Heutzutage ist es nicht einfach als Unternehmen für Arbeitnehmer attraktiv zu sein. Neben einem lukrativen Einkommen spielen Sozialleistungen eine immer größere Rolle. Mit einem betrieblichen Versorgungsmanagement wird Ihr Betrieb besonders für hochqualifizierte Fachkräfte zu einem interessanten Arbeitgeber. Auch die Bindung von Mitarbeitern ist in diesem Zusammenhang nicht außer Acht zu lassen.

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Die Vorteile für Ihre Arbeitnehmer:​​

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• Beitragszahlung aus dem Bruttoeinkommen

• Zuschuss des Arbeitgebers

• Wahlweise später als lebenslangen Rente oder einer einmaligen Kapitalauszahlung. 

 

Vorteile für Ihr Unternehmen:

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• Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber                                       

• Motivation und Bindung der Mitarbeiter

• gutes Betriebsklima durch zufriedene Arbeitnehmer

 

Eine zusätzliche betriebliche Versorgung kann ebenfalls eine positive Auswirkung haben – nicht nur für das Alter, sondern auch zur Einkommenssicherung oder zur Absicherung im Krankheitsfall.

Ein wichtiger Baustein für eine erfolgreiche Personalpolitik ist der Aufbau eines betrieblichen Versorgungsmanagements.

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